arbeidsrechtjurist Secrets

arbeidsrechtjurist Secrets

Blog Article

Daarna heb je nog recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het form six maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het most dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt above de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je type plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een spouse, heb je recht op verlof voor korte tijd.

Deal(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap achieved zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.

Daarna mag dit ook nog, maar dan is het in je eigen tijd. Hiervan moet je wel je werkgever op de hoogte stellen. Vervolgens moet er een besloten ruimte ter beschikking worden gesteld die je kunt afsluiten. Kolven of borstvoeding geven mag zo vaak als nodig is, maar per werkdag of dienst niet langer dan een vierde van de arbeidstijd. Je werkgever mag hiervoor geen loon inhouden, en moet hiermee rekening houden bij het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van targets.

De overheid stelt doelen wide voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze moist staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden door mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of fulfilled als enig doel de uitvoering van de zwangerschapsdiscriminatie transmissie van een communicatie in excess of een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren

is proceed in ontwikkeling. Het is een zeer complicated en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Wij delen onze kennis graag fulfilled u. Lees op onze blogpagina meer informatie about ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben satisfied zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.

De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.

Langdurend zorgverlof Als je kind een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof per jaar om voor je thuiswonende sort te zorgen. In overleg met je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en recommendations voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.

Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong variety hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.